面试是没有硝烟的战争

秋招以来，已经不知道投了多少家简历，做了多少次评测和笔试，也有了好几次面试机会。这些面试大多惨痛收场，乃至在结束后不断悔恨自己当初为什么表现那么差，如果当时能这么那么回答就好了；同时又心怀忐忑，试图从记忆中面试官的片段里揣度出最后的结果，仍然有着面试通过的微弱念想。

这代表我根本没有认识到面试的本质——面试是面试者与公司之间的对决，是一场没有硝烟的战争。必须认清下面的事实：

• 求职者和公司之间注定不是平等的关系，而是相互较量的关系。要么求职者的能力超过了公司的要求，公司低下头来希望对方加入；要么求职者达不到要求或者因为求职者众多对方相应提高了要求（本质上也是达不到要求），对方会不置一眼地继续找寻下一个人。当然，反过来也是如此，求职者也有自己的要求。

• 在这场较量中，必然有获胜的一方，如果个人胜利了，固然可喜，身上也仿佛多了勋章；失败了，只能接受残酷的现实，那就是自己的实力不够，没办法打倒对方，而不是什么自己表现不好、对方要求太高……失败者是没办法靠降低自己的标准得到入场券的，那样只会自我贬低，更加被对方瞧不起。

• 每一场战斗过后，没有时间自怨自艾，只有增强自己的实力，吸收过往战斗的教训，才可能在接下来的战斗中胜出。少年，让自己变强吧，这是唯一的道路！